收购企业支付对价的形式有哪些?

辞退职工不支付经济补偿的情形有如下几点： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

用人单位支付经济补偿金的情形： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的; 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的; 4.用人

孩子抚养费支付方式： 1、一般情况的抚养费可以定期给付； 2、经济条件允许的可一次性给付； 3、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物抵折子女抚育费。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十条规

根据《民法典》和相关司法规定，抚养费的支付方式一般是按月或者按年支付，可以要求一次性支付。但是，是否采用一次性的支付方式，要看给付方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。有固

公司收购个人独资企业的流程： 1、公司召开股东会或者股东大会，作出收购决议； 2、公司与个人独资企业签订收购协议； 3、个人独资企业依法向登记机关申请办理变更登记。

1、依法行使知情权； 2、依法行使召集和主持股东会会议的权利； 3、依法转让股权的权利； 4、行使优先购买权； 5、依法请求公司按照合理的价格收购其股权的权利。

一、律师凭律师事务所介绍信调查一般情况下，律师凭所在律师事务所的介绍信前往调查，对于较大的国营单位，或政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收入信息。 二、法院出具调查令调查事实上，律师合法合理的取证要求往往不能得到取

用人单位必须支付经济补偿的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。

有下列情形之一的，用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其

可以不支付经济补偿金的情形： 劳动者因个人原因主动离职的； 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等法律规定的过错行为的。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者

用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观

离婚时男方需要支付经济补偿金的情形有重婚，出轨，实施家庭暴力等等。一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏或伪造债务的一方，可以少分或不分。

个人独资企业出资方式是指投资人以个人财产出资，或者以家庭共有财产作为个人出资。以家庭共有财产作为个人出资的，投资人应当在设立(变更)登记申请书上予以注明。投资人申报的出资额应当与企业的生产经营规模相适应。合伙企业的合伙人出资的形式有：货币、