劳动争议诉前财产保全的规定是怎样的？

劳动争议范围的规定：用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议，都属于劳动争议，且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。

诉前财产保全法律规定如下：1、适用的前提是不立即采取保全措施将会使申请人合法权益受到难以弥补的损害；2、启动方式，只能依当事人申请启动；3、担保，应当责令申请人提供担保；4、管辖，由被保全财产所在地、被申请人住所地、对案件有管辖权的法院管辖

１、需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。 ２、情况紧急，不立即采取相应的保全措施，可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损失。 ３、由利害关系人提出诉前财产保全申请。利害关系人，即与被申

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动者在仲裁阶段可以向仲裁委员会申请保全，劳动争议仲裁委员会应向人民法院转交申请书及受理通知书等相关材料。诉前财产保全的适用条件：申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容；由利害关系人提出；申请人必须提供担保；其他。

劳动争议中的当事人可以依法申请财产保全，可以在申请仲裁时提出该请求；或者对仲裁裁决不服的，在诉讼过程中提起也可以。财产保全的适用条件：申请人的请求中具有财产给付内容；由利害关系人提出；申请人必须提供担保；其他。

诉前财产保全期限只有30天，因此申请人要在法院进行强制执行程序之后的30天内及时提起诉讼或者仲裁，避免错过最佳的诉讼时机。

关于劳动争议仲裁时效的规定：该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；若时效中断的，从中断时起重新计算；若时效中止的，则从中止的事由消失之日起继续计算。

１、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；２、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；３、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请；４、案件必须有给付内容，属给付之

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

法律对劳动争议管辖权的规定：管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。

财产保全制度是指人民法院在诉讼开始后，或者在诉讼开始前，为保证将来判决的顺利执行，面对争议财产或与案件有关的财产，依法采取的各种强制性保护措施的总称。