更新时间:2022.06.24
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,
哺乳期为一年,属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内,任何一方提出离婚,抚养权原则上归女方所有,但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权,或有不能抚养子女的客观原因,如:患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经
哺乳期为一年,属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内,任何一方提出离婚,抚养权原则上归女方所有,但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权,或有不能抚养子女的客观原因,如:患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经
哺乳期可以离婚。 孩子还在哺乳期,双方协商离婚或由女方提出离婚诉讼,但一般情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼,但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益,我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能
哺乳期跳槽有哺乳假,女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假,根据《女职工劳动保护规定》,女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,其视作工作时间。
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
母亲遗弃患病孩子情节恶劣的构成遗弃罪,母亲虽遗弃患病孩子但交付他人看管照顾的一般不构成遗弃罪。母亲对未成年子女有抚养教育的义务,负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人负有抚养义务而拒绝抚养,
婚内遗弃家庭成员不一定构成遗弃罪。如果当事人对于年老、年幼、患病的家庭成员,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,那么其行为就会构成遗弃罪,否则不构成遗弃罪。
哺乳期儿童离婚后一般归女方抚养。 但是如果女方有以下情形的,可由男方抚养: 1、女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; 2、有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; 3、因其他原因,子女确无法随母方
关于哺乳时间的规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。