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疫情发生下个月以后可以中止劳动合同吗

更新时间:2022.06.15

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受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,很多聚众性聚集的活动是禁止的,很多公共服务暂停提供服务,很多企业配合疫情防控停工停产,那么疫情期间可不可以中止劳动合同?下面为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
律师普法
  • 疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗
    疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗

    疫情防控期间员工劳动合同到期终止,但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的,顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,用人单位不得终止劳动合同。

    2020.06.25 100
  • 疫情租房合同可以终止吗
    疫情租房合同可以终止吗

    要看不能履行合同的具体情况。如果疫情只是暂时影响到合同的履行,可以通过延期履行来实现合同的目的,对此不能行使法定解除权,不能取消租房合同。只有不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人才可以解除合同,如因疫情导致无法使用期限超过租期的大比例时间

    2022.11.07 157
  • 疫情防控期合同可以终止不予生效吗
    疫情防控期合同可以终止不予生效吗

    疫情防控期合同提前终止是否算违约责任,要看疫情防控是否为不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。不可抗力,是指不能预见、不能避免并

    2021.04.26 87
专业问答
  • 劳动合同中止后发现怀孕算一个月吗

    劳动者孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位也不能终止劳动合同,劳动合同的期限应自动顺延至哺乳期满为止。根据此规定,用人单位终止与你的劳动合同的做法因其违法性使该行为无效。

    2022-08-20 15,340
  • 《劳动合同法》劳动合同期限六个月是否可以中止劳动合同

    《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过

    2022-04-10 15,340
  • 劳动合同中任务完成后劳动者可以终止劳动合同吗?

    根据《劳动合同法》第十五条的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。 某项工作或工程开始之日,即合同开始时,该工作或工程完成后,合同终止。

    2021-11-11 15,340
  • 以下情况视为终止劳动合同

    在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件

    2023-07-21 15,340
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  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,685 2022.04.15
  • 合同在哪些情况下可以终止 01:08
    合同在哪些情况下可以终止

    有以下情形的,可以终止合同: 1、双方已经履行了债务; 2、抵销权人行使了债务的抵销权; 3、由于债权人的原因,债务人按照法律规定将标的物提存; 4、债权人单方面地免除债务人的债务; 5、债权债务归于同一人; 6、其他标志着合同的权利义务关

    709 2022.05.13
  • 学生没毕业可以签劳动合同吗 01:23
    学生没毕业可以签劳动合同吗

    学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

    6,053 2022.05.11
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