疫情发生下个月以后可以中止劳动合同吗-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，很多聚众性聚集的活动是禁止的，很多公共服务暂停提供服务，很多企业配合疫情防控停工停产，那么疫情期间可不可以中止劳动合同?下面为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

律师普法

疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗
疫情防控期间员工劳动合同到期终止，但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，用人单位不得终止劳动合同。

2020.06.25 101
疫情租房合同可以终止吗
要看不能履行合同的具体情况。如果疫情只是暂时影响到合同的履行，可以通过延期履行来实现合同的目的，对此不能行使法定解除权，不能取消租房合同。只有不可抗力致使不能实现合同目的时，当事人才可以解除合同，如因疫情导致无法使用期限超过租期的大比例时间

2022.11.07 159
疫情防控期合同可以终止不予生效吗
疫情防控期合同提前终止是否算违约责任，要看疫情防控是否为不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力，是指不能预见、不能避免并

2021.04.26 89

专业问答

劳动合同中止后发现怀孕算一个月吗
劳动者孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至哺乳期满为止。根据此规定，用人单位终止与你的劳动合同的做法因其违法性使该行为无效。

2022-08-20 15,340
《劳动合同法》劳动合同期限六个月是否可以中止劳动合同
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过

2022-04-10 15,340
劳动合同中任务完成后劳动者可以终止劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。某项工作或工程开始之日，即合同开始时，该工作或工程完成后，合同终止。

2021-11-11 15,340
以下情况视为终止劳动合同
在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件

2023-07-21 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,702 2022.04.15
01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

733 2022.05.13
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,071 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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