事实劳动关系的证据有哪些

不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存

存在事实劳动关系的用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系，不需要提前三十日通知。但用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

事实劳动关系的相关特征： 1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别； 2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系； 3、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多。

只要符合下列条件，确定事实劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是符合用人单位的规定的。

事实劳动关系解除办法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代

事实劳动关系的举证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证'、“服务证'等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录:

举证事实劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册），支付各种社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录： （四）考勤记录； （五

劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

认定事实劳动关系需要的证明首先就是劳动合同。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证以及缴纳各项社会保险费的记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。

事实劳动关系是谁主张谁举证，但是证据由单位掌握管理的，则由单位来提供。而当事人可以收集的证据则包括工资支付凭证或记录；单位缴纳各项社会保险费的记录；以及单位的考勤记录等。