更新时间:2022.06.15
用人单位雇佣未满16岁童工依法处以罚款,情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役
满16周岁猥琐儿童,会按照猥亵儿童罪,予以从轻、减轻处罚。 1、猥亵儿童的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑; 2、情节严重的,处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童罪的构成要件是什么 1、猥亵儿童罪的客体要件。猥亵儿童罪的客体是儿童的隐
未满16岁犯罪的,一般应当从轻或者减轻判刑。但未满16周岁的人犯刑法规定的八种罪名以外的罪的,一般不负刑事责任,即不会被判刑。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质
未成年人已满16周岁的不属于童工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
与未满16周岁的女生发生性行为的判刑标准如下: (1)如果幼女未满十四周岁,以强奸罪论处,从重处罚; (2)如果已满十四周岁未满十六周岁且双方均为自愿,那么不构成犯罪,不需要判刑。 强奸罪的认定标准如下: 1、在客观方面,行为人必须违背妇女
1、已满十四周岁不满十六周岁的人所实施的违法犯罪行为,除法定的犯罪类型之外,不以犯罪论处,不负刑事责任。 2、虽然不负刑事责任,但并不意味着没有任何处罚措施。公安、检察、法院等司法机关可以视情节,责令监护人加以管教或者由政府收容教养。收容教
18岁未满但已满16岁的不属于童工,这叫未成年工,招用未成年工是符合法律规定的。但是需要注意的是,在使用未成年工的时候,需要保护未成年工的合法权益以及不得让其从事重体力劳动。
雇佣未满16岁未成年工: 1.责令改正。 2.罚款。 3.吊销营业执照。 由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
我国年满17岁不算童工,童工是指年龄未满16周岁,与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
轻伤在成年人是要承担刑事责任的,不过对于还没有满16岁的未成年人来说的话是不用承担刑事责任的,只有在重伤的情况下才会承担刑事责任,不过也有严厉的教育和拘留的。对于未满十六周岁的未成年,仅对以下八种重罪承担刑事责任:故意杀人、故意伤害致人重伤