对请假工伤的劳动者怎么认定

根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。一般情况下，打架斗殴导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的情形下，判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制；侵害人致使他人受伤的事实，一般需要承担相应的民事赔偿责任，且根据他人的受

轻伤赔偿明细表如下：赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医

离婚时就夫妻共同财产主张分割的，可以双方自行协商分割方式，不能达成一致意见的可以向法院起诉分割，可以起诉离婚纠纷一并处理财产，也可以自行离婚后，单独起诉离婚后财产纠纷。双方离婚协议将房产过户给对方的，双方共同申请办理房屋转移登记的手续，需要

发生交通事故，交警部门会出具一份责任认定书。如果认定书上写明一方承担全部责任，一方就要承担赔偿责任，包括人身损害和财产损失赔偿。一般车主都有买保险，可以持交警部门出具的责任认定书去保险公司进行理赔。如果交通事故出现人员死亡，不仅要承担赔偿责

对方玩消失，起诉离婚的规定如下： 1、被告消失，法院可以做出缺席审判，但是适用缺席审判的条件是非常严格的； 2、法院可以通过公告的方式向被告进行送达，例如在报纸上刊登公告，在被告原住所地张贴公告。在原告及被告直系亲属的居住地及居住地的居委会

签订合同反悔可以让对方赔偿违约金，不赔偿可以起诉对方。签订后的合同一般不能反悔，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时除外。合同已经生效，可以要求对方承担违约责任，按双方的约定他应赔偿你违约金5000元，只要不超

对方公司欠钱不给，作为债权人，可以尝试以下方式维权： 1，申请支付令，请求法院督促对方还款。这种追债方式不需要通过起诉就能够获得法院对债权人请求的支持，而且在支付令程序中，法院不会审查当事人的争议，处理时效较短且具有强制执行力； 2、申请诉

根据我国的相关法律规定，斗殴造成他人轻伤需要赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，医疗费的赔偿数额计算依据的截止时间是一审法庭辩论终结

法律上没有假离婚，只要办理了离婚登记手续，领取了离婚证，在法律上双方就已经解除了婚姻关系。如果双方的夫妻共同财产在离婚时未分割完毕，可以另行协商签订财产分割协议。如果协商不成，则应向人民法院起诉，请求人民法院处理。 通常夫妻假离婚的目的是为

签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限

首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每

今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支

长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的