更新时间:2022.06.26
孕妇可以拒绝加班。相关法律规定:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在疫情防控期间违反国家有关市场经营、价格管理等规定,囤积居奇,哄抬疫情防控急需的口罩、护目镜、防护服、消毒液等防护用品、药品或者其他涉及民生的物品价格,牟取暴利,违法所得数额较大或者有其他严重情节,严重扰乱市场秩序的,依照刑法第二百二十五条
可以。无论是离职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
劳动者可以拒绝签劳动合同,但是劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务,如果劳动者拒签劳动合同,也就意味用人单位可以终止劳动关系。
根据我国劳动法规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
这种说法是错误的。 在合同期间用人单位更换劳动者岗位,属于劳动变更行为,需要跟劳动者协商一致,所以说,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此开除劳动者,则需要支付双倍补偿金。
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
用人单位强令劳动者加班的劳动者有权拒绝,若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班劳动者拒绝的则应扣减工资该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资,用人单位应发放给劳动者。