更新时间:2022.06.26
疫情期间公司强制加班,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的
公司要求周六上班,劳动者可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班调休违法吗 加班调休一般不违法。根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行; 且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同。
无偿加班,在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,并且用人单位不得强迫劳动者加班;但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的,则
员工拒绝加班是可以的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
临时加班直接拒绝就可以了,如果强制加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位强制加班,劳动者可以单方面解除解除劳动合同,并且要求用人单位支
孕妇可以拒绝加班,可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
职工一般是可以拒绝加班的。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果劳动者不同意的,除有特殊情况的以外,就可以拒绝。
劳动者可以拒绝用人单位恶意安排的加班,用人单位强制加班的,劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,更不得因为劳动者拒绝加班而克扣劳动者的工资。