更新时间:2022.06.26
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,疫情期间属于休息日,员工在疫情期间加班的,性质属于在休息日加班,工资的计算方式为:用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬,也就是平时工资的两倍报酬。员工平时加班的加班费是本人
如果产假期间,用人单位强行安排工作是违反劳动法的,员工有权拒绝工作安排。 若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
公司加班不给加班费,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿。其他情形下,劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。
公司要求员工加班,员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。 根据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受规定限制,如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全; 需要紧急处理的;或者生产设备、交通线路、公共设施发生
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,如危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下,领导有权安排职工加班,并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意
公司加班时间有限制,每天一般不超过一个小时,但是如果是属于特殊原因的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天也不得超过三个小时,每月不得超过36个小时。
调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。 二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商:一是要与用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经
员工可以拒绝加班安排,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班,加班时间每天不超过一小时,特殊情况下每天不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;