更新时间:2022.06.26
有权拒绝。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。
疫情期间拒绝治疗的,由公安机关协助医疗机构依法采取强制隔离治疗措施。构成犯罪的,应当承担刑事责任,尚未构成犯罪的,由行政机关依法给予行政处罚。根据法律规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防和控制措施,造成甲类传染病传播或者严重
疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供
疫情期间工作属于工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资;属于休息日加班又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
劳动法中需要员工加班员工可以拒绝。一般情况下,公司要求员工加班,应具备两个条件生产经营需要延长工作时间; 其次,公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班,员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。 由于下列情况,
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间; 其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 用人单位延长工作时
单位延长工作时间劳动者是否有权拒绝视情况而定。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故
劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
如果劳动者拒绝冒险作业,用人单位不能因此而解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司让加班是否可以拒绝要根据具体情况而定: 1、用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: (1)如果发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; (2)如果必须利用法定节日或公休假日的