更新时间:2022.06.26
1、在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金:在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。 2、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,押金必须退还:如果租赁合同没有明确押金的性
疫情期间开除员工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间企业哄抬物价构成犯罪。违反国家预防和控制新型冠状病毒疫情期间市场运作和价格管理的规定: 1、哄抬物价,牟取暴利,严重扰乱市场秩序,违法所得大或者有其他严重情节的;以非法经营罪定罪,依法从重处罚; 2、违反国家规定,有违法经营行为之一
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
劳动者主张加班工资,应当就其存在加班的事实承担初步举证,但对劳动者的举证要求不能过高。如果劳动者有证据证明存在加班的事实是由用人单位掌握管理的,但其拒不提供的,应该由用人单位承担不利后果。
用人单位安排劳动者加班的,应当区分工作日、休息日、法定节假日,分别按照不低于劳动者平时工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来支付其加班费。其中休息日的加班费能够用调休来代替。
疫情期间夫妻签署的离婚协议在登记机关备案之前没有效力,备案之后有效。 在疫情期间,男女双方即使协商达成了离婚协议,但是该离婚协议在婚姻登记机关备案之前,或者在离婚诉讼过程中,任何一方都是可以反悔的,此时的离婚协议并没有产生法律效力。
如果公司要求员工参加周末的培训,具有一定的强制性的,一般应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能,则不应当认定为加班。
能。不过用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的规定,即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳
劳动法对加班的规定如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;
不可以。如果对方在探视过程中影响了孩子的正常生活,或者造成对孩子的损害,那么可以申请终止对方的探视权行使。如果被拒绝探视,可以向法院提起诉讼,要求对方配合自己履行自己的权利。