聘用合同违约金超过怎么办？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

违约金过高是可以请求适当减少的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释 (二)第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

律师普法

聘用合同违约金过高以及上限规定
聘用合同违约金过高以及上限规定是超过实际损失的30%。违约金一般按照双方协商确定的标准进行支付，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，造成的损害较大时违约金可以上浮至30%。

2022.08.11 169
定金违约怎么办定金超过20
定金超过20%的部分不发生效力。给付定金的一方违约无权请求返还定金；收受定金的一方违约应当双倍返还定金

2021.04.27 526
聘用合同中是否可以约定违约金
聘用合同中可以约定违约金。在聘用合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

2022.08.09 180

专业问答

合同超过违约金怎么开票
收取时，应区分不同的情况，在开具发票时区别对待： 1、一般地，销售货物或提供增值税应税劳务而收取的违约金，应开具专用发票，并计入销售收入； 2、提供服务性业务而收取的违约金，应开具服务业发票，并计入；

2022-09-03 15,340
超过购房合同约定违约金违约起诉期限怎么办
购房合同违约起诉期限也就是诉讼时效，这个期限为三年，从守约方知道或者应当知道违约方违约时开始计算。如果超过三年的诉讼时效再提起诉讼的将会丧失胜诉权，将不利于维权。

2023-11-28 15,340
聘用合同违约金规定方式
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

2022-08-16 15,340
聘用合同违约金和劳动合同违约金是一回事吗
不是一回事。劳动合同违约金仅有两种情形下需要支付，聘用合同违约金首先应依据约定没有约定的再依据地方法规计算。聘用合同是劳动合同的一种，特指事业单位与劳动者签订的确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关

2022-07-02 15,340

法律短视频

00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

896 2022.06.01
01:13
合同逾期的违约金怎么约定
合同逾期的违约金约定方式有以下两种：1、约定违约方违约时，根据违约的具体情况向受损害一方支付一定数额违约金；2、约定违约方违约时，根据受损害一方产生的实际损失支付违约金。需要注意的是，能够受保护、受到法院支持的违约金，必须是在合理区间范围内

1,598 2022.04.15
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,437 2022.04.17