更新时间:2022.03.08
公司老板欠员工钱不还的,可以报警。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究刑事责任。
单位强迫加班员工可以举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被
上报时间为一年。用人单位需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请,而未提出申请的,可以自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
员工主动离职一般是没有代通知金的。支付待通知金情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
违法解除是否有代通知金需要看有没有提前通知劳动者,如果没有提前通知则有代通知金。如果违法解除赔偿了补偿金,则不用支付代通知金。 用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给
判刑前不会通知交罚金的。法院的判处罚金,会在判决书中作出缴纳时间的判决事项,须按判决的指定期限缴纳。判处的罚金刑,在规定的期限内没有缴纳或者缴纳没有完毕的,可以由人民法院强制缴纳。如果罚金不交实行不会加重,但罚金刑会被强制执行。 罚金的法律
罚金是一种刑罚。法院对触犯刑法的当事人,可以判处有期徒刑,并处罚金,也可以单处罚金。如果当事人缴清了罚金,这一部分处罚就可以结案。所以法院给当事人下达罚金结案通知书。