更新时间:2022.06.12
故意伤害罪,出现民事赔偿纠纷的,受害人可以通过提起刑事附带民事诉讼解决赔偿纠纷,人民法院经审查符合起诉条件的,就会立案审理案件。刑事附带民事诉讼,是指司法机关在刑事诉讼过程中,在解决被告人刑事责任的同时,附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物
酒后故意伤害,构成故意伤害罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;不构成犯罪,但违反治安管理的,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
故意伤害有间接故意的情形。构成故意伤害罪,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
建议及时报案,并申请伤情鉴定,如果伤情鉴定为轻伤害(包括轻伤)以上,打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿。同时该事故还属于工伤,建议尽快申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相
民事纠纷引发了轻伤,对行为人一般是会判刑和拘留的。 1、行为人故意伤害他人身体的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、此外,造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工
可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,也可以协商解决。一般说来,协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤,以及工伤待遇如何结付发生争议时,双方当事人可以通过谈判、磋商,从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行
工伤走民事纠纷的处理是: (1)双方协商解决; (2)不愿协商或协商不成的,可以自愿申请调解; (3)双方无法通过上述方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; (4)对仲裁裁决不服的,可向当地的基层人民法院
农民工工伤纠纷的,用人单位应该申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者自己或者家属可以向社会保险行政部门申请。工伤认定结果出来之后,可以去申请劳动能力鉴定,然后根据劳动能力鉴定的结果,双方可以协商决定赔偿数额,不能协商一致的,去申请仲裁。
民间借贷利息的纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理,如果当事人要提起诉讼,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。