法律顾问的工资福利是怎么规定的?

用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围： (1)支付给劳动者

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳

按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

法律规定出资时间由公司章程决定，法律规定的出资方式： 1、货币出资方式； 2、非货币财产作价出资方式，包括实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。

社工的工资福利待遇包括： 1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成； 2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提

工伤期间的工资福利待遇发放规定如下：职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但

法律顾问的职责主要包括： 1、作为公司的代理人参与诉讼和仲裁； 2、重大经营活动法律事务，包括参与公司的合并与分立，招标投标活动等； 3、处理日常法律事务，包括公司常见法律问题的咨询和建议，参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合

企业法律顾问是指由企业聘用的，全面总体负责本企业法律事务的内部高级管理人员。企业总法律顾问协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作、接

担任法律顾问的条件： 1、有相应的法律素养，能为公司解答法律咨询，为公司合法经营提供建议。 2、应精通相关法律知识，比如《公司法》、《合伙企业法》、《企业破产法》等。 3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业、公司聘用，才能担任。

从事法律顾问的条件如下： 1、需要持有法律职业资格证； 2、需要具备基本的法律知识； 3、需要具有相应的法律素养。解答法律咨询、为合法经营提供建议； 4、需要经企业聘用，才能担任。

企业法律顾问是指经全国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。作为法律顾问应该具备基本的法律知识，有相应的法律素养。

做法律顾问需要的资质有： 1、需要具备基本的法律知识； 2、需要具备相应的法律素养。可以有效解答法律咨询、为合法经营提供建议； 3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。