法律顾问的工资福利是怎么规定的?

公司法律顾问主要是帮公司解决遇到的法律问题。法律顾问服务内容主要包括：日常法律事务处理、法律诉讼、劳动仲裁、合约审核、企业员工法律培训、对日常法务风险提出相应注意事项和整改意见等。法律顾问应当按照合同约定为委托人提供法律服务，为委托公司处理

1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入

计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。

工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

总法律顾问的条件： 1、在企业中层及以上管理岗位任职三年以上，具有较强的组织管理能力； 2、具有企业法律顾问执业资格，精通法律业务，从事专职企业法律顾问工作五年以上； 3、自觉拥护和执行党的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪，团结协作

企业聘请法律顾问的目的是什么 1、有利于企业及时得到全面而周详的法律服务。 企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠

法律顾问不一定是律师，但他必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。 《中华人民共和国律师法》规定，在律师事务所专职执业的律师，可以接受企业的聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。

法律顾问不一定是律师，但其必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员，其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，审査、草拟法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位

法律顾问不一定是律师，但是法律顾问是取得法律职业资格证书并从事企业法律事务的专业人员。法律顾问责任是为企业就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査各类法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请企业的合法权益。

法律上对工伤期间的福利待遇规定如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月； 3、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的

做法律顾问的条件： 1、法律顾问有相应的法律素养，能为公司解答法律咨询，帮助企业草拟、审査法律事务文书。 2、法律顾问要精通相关法律知识，比如《合伙企业法》、《公司法》、《企业破产法》等。 3、法律顾问需要持有法律职业资格证，需要经过企业、

工资福利的计算方式是由企业规定的。劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法，而是把该权利交给了企业自行决定。法律只是规定了用人单位应该给员工什么福利，什么是必须给的的，什么是可以的。比如符合条件的员工是必须要享有带薪年休假的，必须给员工进行

1、法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。2、具体为：解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；协助草拟、制订、审查或者修改合同