自离劳动合同是随时自动解除的吗？

用人单位一般不能随意在试用期解除合同。解除劳动合同必须要有法定的理由，在试用期也是一样。而法定的理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任等。

公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签，单位应出具相应证明----劳动合同期满证明；但不是解除劳动合同证明，解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续

没签劳动合同口头辞退的处理方式：自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。

合同期满无需解除劳动合同，因为期满属于合同终止的条件，合同终止的劳动关系不存在，所以不需要解除。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死

在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

取保候审自动解除情形：不可以自动解除的，你可以去决定取保候审机关申请解除。犯罪嫌疑人在取保候审期间，没有违反本规定第八十六条有关规定的，或者具有本规定第一百六十八条规定的情形之一的，在解除取保候审的同时，公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

已签订劳动合同自动离职有工资，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，但是单位可以不支付经济补偿金。

不算自动离职，到期如无提前说明则视为自动续期。如合同没有另行规定，得提前三十天提出书面的离职申请。

劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，合同到期属于劳动终止，可以离职。劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动

在下列情况下单位能随时解除劳动合同：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件的；因严重失职和营私舞弊给单位造成重大损失的；或者被司法机关依法追究刑事责任的等。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前