保密协议收购流程是怎样的？

保密协议是否法律效力，须视情况而定： 1、如果签署的保密协议符合民事法律行为的有效要件，即双方当事人具有相应的民事行为能力，而且意思表示真实无瑕疵，保密协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违反公序良俗，则该保密协议具有法律效力。

保密协议的期限不可以是无期限，保密协议期限由双方协商约定，但最长不超过2年。用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密协议的，劳动者离职后要履行保密协议，按约定保守公司的商业秘密。

用人单位应该在离职后给予补偿，保密协议和竞业禁止协议是有效的，用人单位需要支付经济补偿，补偿以双方协商为准，不超过前十二个月平均工资的百分之30的，法院都会支持。

无民事行为能力人订立的保密协议合同无效，虚假表示与隐藏行为订立的保密协议合同无效，违反强制性规定及违背公序良俗订立的保密协议合同无效，恶意串通订立的保密协议合同无效。

保密协议不给钱是合法的。原则上单位要求员工保密的，会给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密。但是如果员工与单位之间约定无偿保密的话则为例外。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息

泄露工资算不算违法保密协议，要看双方约定的保密协议的具体内容。如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为。 违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金 违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。用人单位

公司保密协议有法律效应。 公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。 用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。 劳动者违反保密协议

用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且还要按约定向单位支付违约金。

保密协议不是本人签字，但是是本人授权签订的，保密协议有效。

竞业限制是指用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的限制；保密协议一般不是竞业限制，保密协议一般是要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。

保密协议法律规定的赔偿责任是： 第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。 按照我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。

违反保密协议的法律后果： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。 3、刑事责任、对于违反保密协议造成严重后

员工违反保密协议不能要求支付违约金，但是可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种，即，劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人