公司不退不退合同怎么办

公司在试用期满之后，不辞退不转正、继续用工的，视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，具体如下： 1.劳动合同期限3个月至12个月，试用期不能超过1个月； 2.劳动合同期限1

调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。

用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。

公司不给退工单的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁机构不受理或者劳动者对仲裁裁决的，可以向人民法院起诉；仲裁之后公司仍不履行义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

根据我们国家的具体法律规定而言，公司开出员工不给赔偿，劳动者可在一年内向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，在仲裁委立案后，60日内会出具裁决书，当事人不服劳动仲裁的，可以到有管辖权的法院提起诉讼。

物业公司不退场可以先催告。根据我国的相关法律规定业主可以按照约定向物业服务人员缴纳物业管理费，并且可以要求业主在合理期间内（如一个月）支付；若仍不支付，物业公司可以提起诉讼或申请仲裁。但是应该注意的是，物业公司没有权利采取停止供电、供水、供

公司降薪不辞退的处理： 1、劳动者以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，劳动者可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不

用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。

首先先看看与工会签的合同到底是什么内容，如果公会内容里没有这一项,不让随便退会的情况下,可通过法律的手段,来解决这件事情。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。不给退出工

物业公司不退场可以先催告。根据我国的相关法律规定业主可以按照约定向物业服务人员缴纳物业管理费，并且可以要求业主在合理期间内（如一个月）支付；若仍不支付，物业公司可以提起诉讼或申请仲裁。但是应该注意的是，物业公司没有权利采取停止供电、供水、供

可以收集证据提起仲裁，也可以向当地劳动局申诉，要求老板退还保证金，劳动局有责任主持公道。

可以向劳动监察部门投诉。明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。

公司押金不退没有押金条可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，公司不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。