公司破产员工赔偿标准有哪些

根据我国相关法律规定，对于工厂破产员工的补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，

企业申请破产，员工能申请经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。

用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规

公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。但是如果员工严重违反规章制度，严重失

企业破产的职工的工伤赔偿应当由破产财产优先清偿，根据法律规定企业破产的财产在优先清偿了破产费用及共益债务之后应当先清偿职工的工资，伤残补助，抚恤费用等。

公司破产时，员工工伤赔偿项目属于优先偿还的项目，包括应当由单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。另外在清算时还应优先应支付劳动者的工资、工伤待遇等。

公司申请破产，那么员工会有怎样的赔偿。劳动者可以得到赔偿费用如下： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，但非劳动性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗和伤残补助是职工

公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本

1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。 2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算。工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。 3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那

没合同公司破产员工有经济补偿金赔偿。经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。