被裁员补偿上税吗？

固定合同员工被合法裁员的按员工在本单位工作的年限、一年一个月工资的标准支付补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，被非法裁员的按员工经济补偿标准的二倍支付赔偿。

要向被裁掉的员工支付补偿金，补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。

试用期裁员的补偿：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员，那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。用人单位由于经济型原因裁员，并且劳动合同未到签订时间，用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合

公司经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员离职补偿如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

裁员补偿标准如下：一般情况下，公司进行裁员，公司需要对被裁员工支付经济上的补偿，补偿的标准为：1、每工作一年支付员工一个月工资；2、如果没有提前一个月通知被裁员工，公司就要多付一个月的经济赔偿。根据我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第

如果公司因经营不景气裁员，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。