劳动者申请工伤认定劳动仲裁由谁管辖？

劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。劳动合同丢了，依然可以进行劳动仲裁。但解除劳动合同后不能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

解除劳动关系的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。此外，当事人还可以依法申请调解、提起诉讼，也可以协商解决。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利

没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

只可以在单位所在地或劳动关系所在地仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

当事人申请仲裁机构来确认劳动关系的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后一般不是去信访，而是依法申请劳动争议来维权，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。比如因疫情等不可抗力的，那么从疫情结束之后再计算时效。

劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决的规定，反悔只能在调解书送达前，发生法律效力后，不能再申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁即时解除劳动关系，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。