更新时间:2022.07.05
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
签了劳动合同被辞退了,有补偿。公司裁员赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 劳
如果劳动合同到期之后,公司不续签,那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
借款合同到期续签符合法定有效条件就有效,法定有效条件分别有: 1.借款合同当事人是具有相应的民事行为能力人; 2.借款合同当事人意思表示真实; 3.借款合同的内容不得违反法律法规或公序良俗; 4.法定其他有效条件等。
没有。经济补偿金的时效性一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等
员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,但是被辞退需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双
无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
试岗期没有工资肯定是不合法的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。只要不支付的,都是不合法的,可以申请劳动仲裁。
借款合同到期续签符合法定有效条件就有效,法定有效条件分别有:借款合同当事人是具有相应的民事行为能力人;借款合同当事人意思表示真实;借款合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。
签订固定期限合同第三次就是签订无固定期限合同。根据我国相关的法律法规规定,连续订立二次固定期限合同后,后续订合同可以订立无固定期限合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反相关法律规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察