更新时间:2022.07.08
买方要求签订阴阳合同,就算是卖房者拒绝签阴阳合同,他也不需要双倍赔定金。卖房者是没有义务和责任配合购房者签订阴阳合同,所以自然不存在双倍赔偿定金的必要。实际中,卖房者需要双倍赔偿定金的情形包括违约和一房二卖等。因此,需要卖房者双倍返还定金的
劳动合同到期后员工不续签的,需根据具体情况分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
有以下情形导致离婚的,离婚后无过错方有权请求损害赔偿:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。此种情形下给予的赔偿属于离婚损害赔偿。
离婚后可以要求赔偿。离婚赔偿条件一般包括重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错。如果一方有这种行为,无过错方可以向法院提出损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1
离婚后可以要求赔偿。双方最好先好好协商下,要是能和好就没有离婚的必要的。协议离婚与起诉离婚是离婚的两种方式,如果想协议离婚,离婚协议书中的内容很是关键,要是能对小孩、财产以及债务问题等协商一致,就可处理离婚了,要是协议离婚不成,那就只能起诉
离婚后,也是能要求损害赔偿的。符合一方因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃其他家庭成员等情形,除离婚协议明确表示放弃外,可以在离婚后就此单独提起诉讼。
索赔不了了。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知
继续履行合同可以请求违约金。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 也就是说,如果当事人有拒绝履行合同的情况,那么法院也是可以强制要求当事人履行应当尽到的义务的,除了支付违约金以后,还应当履行债务。