公司在工资拿不到可以申请破产吗

公司破产之后员工工资应该优先清偿。

不可以。 公司经营不善，账上没钱，发不出本月工资，有经营困难的可能，但是一时发不出工资，也有可能的暂时的资金周转困难，并非资产不足以清产债务或者明显缺乏清偿能力的，不具备法定破产条件，不可以仅凭此申请破产。

1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的； 2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。

可以申请的。破产申请是指当事人向法院提出要求宣告债务人破产的诉讼行为。破产申请的提出，不是破产程序开始的起点，但是进入破产程序的前提。根据我国企业破产法的规定，债权人和债务人都可以提出破产申请。

公司拖欠工资申请破产后不可以不付。破产企业偿还债务的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。职工工资不需要进行申报的。

如果公司破产了工资还能发放，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。

公司破产员工工资还可以拿得到，员工工资会被纳入财产分配方案中，按照顺序偿还，这是不需要进行申报的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就会清偿职工的工资。

公司拖欠工资，一般情形下无法申请公司破产。公司只有到了不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，公司自己可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。在此情形下，公司的债权人也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者

如果只是公司资不抵债的话，是不能够申请破产的。企业破产必须具备两个条件， 一、是企业必须是经营上的严重亏损； 二、是企业不能清偿到期债务。 一、债务人丧失清偿能力。债务人出现“资不抵债”情况，但并非就一定失去清偿债务的能力。债务人丧失清偿能

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿

符合条件是可以的。根据相关法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请破产。

独资公司不可以申请公司破产。因为是否申请公司破产，要看是否符合申请破产的条件。依据我国企业破产法的规定，满足以下2个条件之一的，可以申请破产。分别是：1、企业法人不能清偿到期债务；2、并且企业资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。而