孕妇违反公司制度能离职吗？-律师图文普法

没有补偿劳动者存在严重违反公司规章制度行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。

2021.03.24 577

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

2020.03.24 1,254

员工违反公司规章制度可以扣工资吗?

员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定，用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指定规章，在员工存在过错时酌情扣减其绩效工资。

2020.09.23 444

违反公司规章制度的处罚是什么

违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、

2022.06.06 2,771

违反公司的规章制度，是否要赔偿

严重违反公司规章制度需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当

2020.07.09 502

违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。

2020.04.07 523

因违反公司规章制度被开除有赔偿吗

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。

2020.08.30 834

怀孕了公司能否辞退孕妇

一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合

2020.08.10 230

公司劝退孕妇主动辞职

单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的

2020.10.22 589

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重

2020.05.31 623

离职派遣工能带走孕妇吗

可以。现在用工单位把你退回劳务公司，劳务公司有责任安排合适的岗位给你继续工作。例如，单位清洁女工是劳务公司派来的，怀孕后，爬高擦窗户不方便。单位可以要求劳务公司另外派遣合适的人员过来顶替，而这并不违法。怀孕女工回到劳务公司，由劳务公司另外安

2020.10.17 149

孕妇开车违反交通规则吗

孕妇开车不违反交通规则，孕妇依法取得机动车驾驶证驾驶相应车型机动车是合法的。机动车驾驶证，简称驾驶证，又作驾照，是依照中华人民共和国法律而制定的机动车辆驾驶人员所必需申领的证照。在道路上驾驶民用机动车辆的人员，须按照相关规定申请领取机动车驾

2020.01.22 598

孕妇能离婚吗

孕妇能协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，男方不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如

2022.05.18 260