企业改制员工有什么补偿？

国有非企业改制的程序是： 1、成立改制工作组； 2、由企业向发改委提出改制申请； 3、选择改制方式，制定改制预案； 4、企业将改制方案上报审批； 5、清产核资及产权界定，进行资产评估； 6、按批复的方案组织实施； 7、办理新公司注册的相关手

不可以。合伙企业是非法人组织，公司是法人组织，两者不能相互转换。

企业改制后原有债务的承担，由变更后的公司承继。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。公司形式变更需符合法律规定的条件。

企业改制涉及税种在我国法律上包括与房屋所有权、土地使用权转让相关的契税、员工安置的税收等。根据相关法律规定，每个公民以及企业都具有纳税的义务。

合伙企业是指，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营，共负盈亏，共担风险的企业组织形式。合伙企业分为两种，即普通合伙企业和有限合伙企业。

合伙制企业一般是指由两个或着两个以上的个人联合经营的企业，合伙人共同分享企业所得，并对营业亏损共同承担责任。和公司制企业相比，合伙企业有以下这些特征：1、合伙企业不具有法人资格，不用缴纳企业所得税，只缴纳个人所得税；2、合伙企业不能上市；3

企业裁员需要赔偿。企业应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业录用员工前应注意的事项： 一、招聘时：变事后考核为事前考察。 二、录用前：将录用条件具体化、书面化。

拖欠工资，劳动者维权途径有： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解

拖欠工资，劳动者维权途径有： 一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付； 二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 三、通过诉讼途径解

企业裁员的经济补偿金，要根据劳动者在公司工作的年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准支付；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，向其支付半个月的工资。

国有企业改制为有限责任公司需要满足的条件： 1、股东符合法定人数。 2、股东的出资应符合规定。 3、股东共同制定公司章程。 4、有公司名称、建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。