运输合同赔偿金要怎么写

没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

合同约定了两个违约金标准肯定是不合理的，法律规定双方可以约定违约金，但只能约定一个违约金标准，如果没有约定违约金，那也应该按照法定违约金来赔偿，法定违约金的赔偿标准是取决于违约给对方造成的实际损失的。总之，不能约定两个违约金标准。

终止劳动合同赔偿金的规定是要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时

劳动合同到期不续签的几种情况： 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 4、用人单位单方面拒绝续签的。

解除劳动合同赔偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无签订劳动合同赔偿计算：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

合同里没有约定违约金的，一方违约了应当按照实际造成的损失承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

双方可以先协商。协商不成，可以去人民法院提起诉讼，要求对方支付赔偿金。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补

婚内约定离婚赔偿协议具体包括： 首先，应当写明甲乙双方的具体个人信息； 其次，写明因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成具体协议； 再次，写明孩子抚养权的归属问题、夫妻财产的分割问题以及夫妻是否有共同债务等