轻微伤赔偿50万是合理的吗？

打架轻微伤赔偿5万的标准：害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基

员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。

轻微工伤只需要报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资。工伤指执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤。

以工伤赔偿为准，六级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金：六级伤残补助金＝本人工资×16个月；六级伤残补助金＝本人工资×16个月；以山东省为例，六级伤残以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，赔偿18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残

轻微伤的赔偿5000是合理的。虽然说是轻微受伤，但是在赔偿的时候，有各项的项目费用需要算进去，其中就有相关的医疗费;交通费;误工费;护理费;营养费;住院伙食补助费等，所以5000是合理的。轻微伤是指损伤程度轻微，对人体正常所造成的的影响极小

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。如果对方不赔偿，你可以到人民法院进行起诉。

伤残赔偿数额不是确定的，他的计算方式由相关的法律规定，六级伤残一次性获得16个月本人工资，并与用人单位保留劳动关系，用人单位安排工作，难以安排工作的，由用人单位发放伤残津贴。

轻微伤的赔偿金： 1、属于工伤的，赔偿标准：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；其他。 2、属于侵权造成的，赔偿标准：营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定；住院伙食补助费赔偿金额

轻微伤赔偿2万合不合理，是需要根据实际受伤情况来确定。双方协商解决赔偿的问题，主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果构成轻伤还要结合具体的情况，对于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用进行赔偿。具体的数额是无法固定的。另外，对他人造成轻伤害是已经构成刑事犯罪的了，受害人可以到公安机关报警，寻求帮助。

轻微骨裂赔偿4000合理吗：看什么情况，一般人身损害要赔偿受害人医疗费，误工费，住院期间饮食补助费，交通费，护理人员误工费等，构成伤残的还要赔偿伤残赔偿金及被扶养人生活费。根据具体情况进行计算。轻微伤：指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康

轻微伤的赔偿标准是没有数额标准的，由双方当事人根据自身实际情况协商确定。赔偿的项目包括：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，根据上面的实际损失来确定具体的赔偿数额标准。