更新时间:2022.05.15
工伤认定如下:职工发生伤亡事故后,用人单位应立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,填报《事故伤害报告表》,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
工伤的处理和认定如下: 一、处理。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。 二、认定。 (一)因工作原因受到事故伤害的; (二)从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
学生暑假工受伤的,如果是因为工作受伤,受损害人可以要求公司承担赔偿责任,如果是第三方造成其受伤的,则可以要求过错方承担赔偿责任。 按照法律规定人身损害的赔偿一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,
学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务
工伤认定后工资按照原待遇处理,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%确定,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%确定,停工留薪期评定伤残等级后享受伤残待遇。
工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
撞伤学生误工费的认定是学生通常情况下是没有误工费的,但是需要赔偿其他的费用,如医疗费、住院费、营养费、伙食费等等。误工费的适用对象是已经参加工作的人员,学生不是误工费的赔偿对象。