学生工伤认定处理

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

劳动仲裁工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

用人单位超过工伤认定时限，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以再次申请鉴定；超过工伤认定时效未超过民事诉讼时效可以向人民法院提起诉讼；两者都超过工伤职工只可与用人单位协商解决。

1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工

工伤认定结论出来后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后携带工伤认定决定书等资料申请以下工伤赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

工伤认定资料不全处理如下： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。 工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一

工伤认定时医疗费先由用人单位垫付，经工伤认定为工伤的由工伤保险基金支付；经工伤认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付；不认定为工伤的，由用人单位与劳动者根据各自责任支付；劳动者故意受伤的，由劳动者支付。

一般千万不要自己用现金结算，先出院挂账，等拿到工伤认定书，刷社保卡结算就行了。

发生工伤事故后，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未申请工伤认定，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔偿。

工伤认定并不确定事故责任，也不追究事故责任。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，依法确定职工遭受事故伤害是不是工伤。五过工伤保险实行无过错责任保险，认定中，并

工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔偿。