更新时间:2022.05.15
撞伤学生一般没有误工费。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入,根据受害人的误工时间和收入状况确定。学生尚未参加工作没有收入,不适用于误工费的赔偿。
学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格,不能申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
在校学生实习受伤可以认定工伤,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工
大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的,能认定为工伤;但是大学生不是劳动者,与用人单位建立的不是劳动关系。
发生学生伤害事故,学校应当及时救助受伤害学生,并应当及时告知未成年学生的监护人;有条件的,应当采取紧急救援等方式救助。发生学生伤害事故,情形严重的,学校应当及时向主管教育行政部门及有关部门报告;属于重大伤亡事故的,教育行政部门应当按照有关规
撞伤学生误工费的认定是学生通常情况下是没有误工费的,但是需要赔偿其他的费用。因为是学生,尚未参加工作,没有收入,所以不能赔偿误工费。误工费的赔偿是伤者有工作,可以按照当地的社会平均收入来赔偿误工费
在校学生实习受伤可以认定工伤,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工
在校学生实习受伤可以认定工伤,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工
撞伤学生误工费的认定是学生通常情况下是没有误工费的,但是需要赔偿其他的费用。因为是学生,尚未参加工作,没有收入,所以不能赔偿误工费。误工费的赔偿是伤者有工作,可以按照当地的社会平均收入来赔偿误工费。
大学生实习期间受伤认定为工伤吗 大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系,而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系,双方之间不存在隶属关系,没有任何一方处于弱势地位。 如果大学生是在在工作