更新时间:2022.06.16
入职没有签订劳动合同:企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
员工没有劳动合同,辞职的方法如下: 1、与单位协商一致辞职; 2、提前三十日以书面方式通知用人单位辞职; 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接辞职。
劳动者没签劳动合同但得了职业病,用人单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定,提交申请表和能证明存在事实劳动关系的证据等材料;如果单位没有及时为劳动者申请,则劳动者一方可以准备好所需的申请材料,在一年内及时向劳动保障行政部门申请。
如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合
公司没签劳动合同但又不让员工离职,员工可以提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期内提前三日通知公司,期限届满后就可以与公司解除劳动合同,无需公司的同意。若公司不出具离职证明的,员工可以去劳动局投诉。
我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好签订兼职合同。 1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出; 2、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议
没签劳动合同辞职有工资吗 没签劳动合同辞职也有工资,劳动者已与用人单位存在劳动事实,即便不签订书面劳动合同,也同样可以享受劳动者该有的权利。另外,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
没签合同兼职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 没有劳动合同的,可以通过以下证据证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;其他。