复婚协议怎么解除？

协议终止和解除也就是合同终止合同解除，两者区别如下： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力

解除同居关系的协议书是有效的，根据民法典的规定，协议双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的情况下签订的协议是有效的，具有法律效力，可以约束协议双方当事人。

收养关系解除后，养父母可以要求补偿的情形有三种： 一是经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。 二是因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间的生活费和教育费。

合同解除后仲裁协议有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，不会随合同解除而失效。 解除合同关系后仍留有纠纷的，可依据该条款约定申请仲裁。

口头解除协议只要符合法定解除条件的一般有法律效力。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。

1、协商一致解除劳动合同用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，

父母子女的关系有两种方式产生，一种是基于子女出生的事实，另一种是基于收养关系产生的。如果是第一种方式，父母子女的关系是无法通过协议解除的，且协议不具有法律效力，并不受到法律的保护。只有死亡，关系才会终止；如果是第二种方式，父母子女的关系可以

劳务协议提前解除是否有赔偿要看提前解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂

合同的解除分为协议解除和法定解除：在协议解除的情况下，当事人双方必须都同意解除合同，才能导致合同被解除。因此，协议解除本身就意味着双方解除，而不是单方解除。在法定解除的情况下，只要发生了法律规定的情况，那么当事人就可以不经另一方同意，直接解

达成调解协议后一方当事人不履行的，根据法律的有关规定，经过人民法院司法确认过的调解协议具有强制执行力，即如果您和对方的调解协议书是已经经过人民法院司法确认程序的，则不履行调解协议的相对方可以向法院申请强制执行协议约定的内容。 如果您和对方的

被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的 (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，

房屋租赁一方是可以单方面解除房屋租赁合同的，下列情形可以适用法定解除的形式： (一)因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 (二)租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不

口头解除协议有法律效力。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。通知可以采用书面形式作出，也可以采用口头形式作出，合同自通知到达对方时解除。当事人协商一致的，可以解除合同。