更新时间:2022.03.05
享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省
(一)医疗费:要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费:标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 (三)交通费、食宿费:标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。 (四)康
山东省三级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金人工资X23个月、伤残津贴为本人工资的80%%、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为
1、工伤医疗费用:治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇,这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医
要根据本人工资判断。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
二级伤残等级赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金二十二个月,由社保机构支付; 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前当事人人工资的百分之八十五支付至死亡; 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签
五级伤残等级赔偿标准如下: 1、日常生活能力部分受限,偶尔需要监护; 2、 各种活动受限,仅限于就近的活动; 3、需要明显减轻工作; 4、社会交往贫乏。 根据相关规定,在职员工无论是否参加工伤保险,在发生工伤事故后,员工所在单位都应该按照《
伤残等级赔偿标准表规定为:伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%。具体计算方式为:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推
当事人因工导致受伤的,经工伤认定为七级伤残的,一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支
工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入
工伤伤残赔偿标准:一级至四级一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资;一级至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%;其他。
工伤残疾等级赔偿标准是一次性工伤医疗补助的标准是五级伤残赔偿十四个月的职工工资,六级伤残赔偿十二个月。如果是患有职业病而需要长期进行治疗的劳动者,则在上面所规定的标准的基础之上再增加六个月的本人工资。一次性伤残就业补助的标准是五级伤残补助是
工伤致残等级一共划分为一到十级,并按等级分别对赔偿标准予以规定:1、一至四级伤残认定的,按等级一次性赔付伤残补助金、支付伤残津贴和基本养老保险;2、五至六级的按等级一次性支付伤残补助金、发放伤残津贴和代缴社会保险,并按当地标准在合同解除情况