十四条工伤保险条例第四款-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形上述即为工伤保险条例十四条的内容，谢谢采纳

相关专题推荐: 社会保险法第四十二条包括哪些内容？

律师普法

工伤第十四条第六项规定
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

2020.12.18 1,447
工伤第十四条赔多少钱
工伤第十四条赔多少钱要看具体的伤残等级。工伤第十四条也就是职工遭遇事故受到了工伤，一般进行劳动能力的等级鉴定，从而具体地确定赔偿的数额。通常情况下，职工受到工伤的赔偿标准包括医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理需要护理的费用、去其他

2021.04.02 1,691
拘留条例第六十四条是什么
被拘留人拘留期满，拘留决定机关决定对其停止执行拘留的，或者拘留决定机关决定对其暂缓执行行政拘留的，拘留所应当核实其身份，查验有关法律文书，发给解除拘留证明书，按时解除拘留。

2020.11.12 2,273

专业问答

二十四、增加一条，作为第十四条“工伤保险条例第十四条
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2022-04-12 15,340
《工伤保险条例》第十四条是指按照工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在

2022-04-07 15,340
50-70万新工伤保险条例第十四条
50-70万新工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2022-01-07 15,340
上班时间受伤算工伤吗, 工伤保险条例第四十四条
在公司上班，工作时间、工作场所遭受事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工停止工作治疗康复期间，与上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。附：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

2022-04-19 15,340

法律短视频

01:15
治安管理处罚法第四十二条释义
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条释义如下：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造

25,104 2022.04.17
01:03
民法典第一千零四十二条，收彩礼是否违法
根据我国民法典第1042条的规定，如果是借婚姻索取财物的话，属于非法的行为；如果只是正常赠与彩礼的话，是合法的行为。换句话说，借婚姻索取财物是我国法律明确禁止的。但一方按照当地风俗，在结婚时给付另一方适当数额的彩礼，是被允许的。婚姻本自由，

2,016 2022.04.17
01:00
密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

6,324 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐