更新时间:2022.05.10
正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下: 1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、
工资不发银行卡是否属于偷税漏税的行为,需要根据实际情况来进行进行判断: 1、如果是为了避免交税从而不走银行卡,并且没有依法记账的话,那么会涉嫌逃税罪。 2、如果是采用现金的方式发放,正常做账交税的话,那么不违法。
不合法,根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠薪资,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效工资是工资构成的一部分,应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期
银行代发工资流程如下: 1、选择基本账户为工资银行,向银行申请工资业务,签订协议; 2、为所有员工申请银行卡,提供银行所需的身份证明等信息; 3、银行将提供一定格式的表格软件,每月填写具体的工资信息。一般来说,银行需要在发薪日前一到两天复制
没有影响。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支
发工资扣税方法为由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额·税率-速算扣除数全月应纳税所得额。
银行代发工资流程如下: 1、选择基本账户为工资银行,向银行申请工资业务,签订协议; 2、为所有员工申请银行卡,提供银行所需的身份证明等信息; 3、银行将提供一定格式的表格软件,每月填写具体的工资信息。一般来说,银行需要在发薪日前一到两天复制