更新时间:2022.05.06
工伤鉴定时必须要有工伤认定的结论,在申请工伤认定的时候就已经通过其他的方法证明劳动关系的存在了,所以到了工伤鉴定了这一程序就不需要担心有没有劳动合同带来的影响了。
当事人没有劳动合同,但如果有其他的材料能证明存在事实劳动关系的也能申请工伤认定。例如工资支付凭证、单位为劳动者缴纳社保的缴费凭证、单位的考勤记录等。
没有劳动合同,只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请,用人单位不申请的,职工及其近亲属可以向该部门进行申请。
在工地上受伤骨折没有劳动合同也不影响工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合同劳动局投诉是有用的。首先劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的,但
尽管没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系且劳动者符合法定的情形的,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤;在上下班前后因预备性或收尾性工作受伤等。
我国法律规定,没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方面非法解除劳动关系,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。有关规定有明确指出,用人单位在未签订劳动合同的情况下,没有签署劳动合同解除劳动者的,一般可以按照11个月工资计算。如果单位
劳动合同员工弄丢了,双方可补签劳动合同。可以到用人单位复印保存的那份,然后加盖印章,标注复印来源。可以到劳动部门复印保存的那份,然后加盖印章,标注复印来源。劳动合同由用人单位和劳动者协商,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
员工拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需支付经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
没有签订劳动合同,可以认定存在劳动关系的方法是:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制