更新时间:2022.05.06
1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 2、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不
无劳动合同工伤赔偿标准是: 1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%; 2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的职工本人工资等。
如果因工伤导致残疾的职工没有劳动合同,应列举工资条、社保缴费材料等证明存在事实劳动关系,单位参加工伤保险的,工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿,未参加工伤保险的,用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
没有签劳动合同工伤的赔偿方式: 1.能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的,并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的,即使没有签劳动合同,受伤劳动者仍然可以享受工伤待遇。 2.享受工伤待遇的,一般能赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费
没有劳动合同,就应该提供能证明事实劳动关系的材料等来申请工伤保险待遇。用人单位或劳动者需要先申请工伤认定;然后依法申请劳动能力鉴定;最后依法去社保经办机构申请工伤赔偿。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪
劳动者在没签劳动合同时发生工伤,可以提供证据证明存在事实劳动关系,来依法申请工伤认定和赔偿,用人单位依法缴纳工伤保险费的,劳动者有权《工伤保险条例》享受工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不
没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买
没有劳动合同想要得到工伤赔偿,需要证明与用人单位存在劳动关系。虽然没签订了劳动合同,只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
没有劳动合同的工亡,但有证据证明双方存在劳动关系的,工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的招用记录;考勤记录
没有签订劳动合同有其他证据证明存在事实劳动关系的,也可以申请工伤认定获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证