更新时间:2022.06.19
劳动合同约定了的管辖不一定全部有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来
劳动者的绩效工资并不是奖金。绩效工资是以对绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员
首先,根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动
怀孕期间提供正常工作,没有绩效奖金不合法,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
劳动合同的违约金是否有效,需要看约定的具体内容,通常有两种情况是有效的。 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 试用期员工有绩效工资,试用期的工资一般比正式工的工资要低。 试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能
绩效工资不算奖金。 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数。 绩效工资是
绩效奖金是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金。该奖金也是工资总额的组成部分之一,可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。