劳动合同是否一定要有绩效奖金-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中必须要对绩效奖金进行说明，避免以后在发放相关待遇时产生矛盾和纠纷。劳动者与用人单位签订的劳动合同必须对劳动工作的相关情况进行明确的认定，如果一方违约的，可以根据相关规定追究责任。

律师普法

绩效奖金是否属于劳动仲裁范围
属于。可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

2020.07.31 780
公司不发绩效奖金能否劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、

2020.08.30 1,577
绩效奖金不发是违反劳动法吗？
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

2020.03.28 919

专业问答

绩效奖金一定要写在领取劳动合同中吗
1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18

2022-10-11 15,340
劳动合同绩效和奖金要不要一起写明来
1、劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 3、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资

2022-10-15 15,340
处分是否有绩效奖金？
1.可以享用绩效奖的。 2.法律依据： (1)撤职与降级处分严重程度不同，一般被撤职者职位相对较高，所降级别较多。《公务员法》第五十六条规定，“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”从处罚

2023-08-21 15,340
绩效奖金是否属于劳动仲裁范围
属于。可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

2023-09-05 15,340

法律短视频

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励志奖学金一定要贫困生吗
励志奖学金一定要贫困生。国家励志奖学金的基本申请条件如下： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、在校期间学习成绩优秀； 5、家庭经济困难； 6、社会能力，工

8,598 2022.05.11
01:13
劳动合同复印件有效吗
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的

10,309 2022.04.15
01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

693 2022.04.17