工伤导致死亡什么情况会被认定工伤呢？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

导致视同工伤的情形如下： 1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡的； 3、在工作时间和工作岗位上，由于战争、公共伤害而受伤的； 4、在工作时间和工作岗位

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。无证驾驶车辆导致受伤（或死亡）能否认定为工伤主要看在交通事故中是否被划定为主要责任。

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。 具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 3、工伤或职业病停工留薪期间

认定工伤死亡的标准为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致死；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死等情况。

根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为

不得认定为工伤的情况如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤死亡存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，不享受工伤赔偿：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

属于工伤死亡的情形有： 1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 2、工伤或职业病停工留薪期间死亡； 3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡； 4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

根据我国相关法律规定，对于劳动者因工伤而导致死亡的情形，是需要赔偿一次性工亡补助金的，其具体标准如下：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其具体金额以其上一年度全国城镇居民人均为基数，具体赔偿金额以实际金额为准

工伤死亡认定标准是：工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的。

被认定为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业