更新时间:2022.11.30
没签劳动合同要不到工资,可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定事实劳动关系,然后向劳动行政部门投诉索要工资:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的,从第二个月起向职工支付双倍工资;超过一年仍没有签订书面合同的,视为双方建立了无固定期限劳动合同。
没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
一个月未签劳动合同员工不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时员工可以向有关部门投诉,交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。
没签定劳务合同,讨要薪资的办法:可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、考勤记录等,并请求用人单位支付劳动报酬。
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条等。
一般情况下,两年没签劳动合同的,用人单位要向劳动者每月支付两倍工资,并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的,那单位可书面通知劳动者终止劳动关系,并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是,从用工那天起满一个月的第二天
没签劳动合同的纠纷,双方当事人选择协商解决的,要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对于仲裁不服的,劳动者可以到人民法院提起诉讼。
双倍工资。餐饮不签劳动合同可以要求赔偿。只要你能证明你在那上班了,比如考勤记录,以前的工资发放记录等,餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果餐厅不给,劳
用人单位没签劳动合同且不给工资的,劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,最多不超过十一个月的双倍工资;此外劳动者还可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。