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已结婚辞退员工如何赔偿?

更新时间:2024.08.02

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行动指南
结婚辞退员工应当是根据经济补偿金的两倍来支付赔偿金。经济补偿金是根据劳动者的工作时间来进行不同的计算的,比如说劳动者如果在用人单位工作是10年的时间的话,就需要支付10个月劳动者本人的工资作为经济补偿金发放。
律师普法
  • 产假被辞退如何赔偿员工
    产假被辞退如何赔偿员工

    产假被辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金;属于过失性辞退的,不用赔偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.09.20 23
  • 已经被辞退的员工有赔偿吗
    已经被辞退的员工有赔偿吗

    如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

    2020.05.26 18
  • 员工入职半年辞退如何赔偿
    员工入职半年辞退如何赔偿

    1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

    2020.04.12 36
专业问答
  • 如何辞退肺结核员工?

    (1)用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案。 (2)用人单位解除劳动合同,应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果,依法签

    2023-06-07 15,340
  • 员工已被单位辞退赔偿三个月工资如何计算

    用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月,不

    2022-04-28 15,340
  • 公司如何赔偿被辞退员工?

    劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

    2022-05-02 15,340
  • 2022公司辞退员工能如何赔偿员工?

    在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

    2023-06-20 15,340
法律短视频
  • 企业强行辞退员工如何赔偿 01:22
    企业强行辞退员工如何赔偿

    企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工

    4,794 2022.05.11
  • 被辞退的员工如何获得赔偿金 00:54
    被辞退的员工如何获得赔偿金

    被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

    4,049 2022.06.22
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,722 2022.04.15
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