工伤鉴定条件及怎样进行评定-工伤鉴定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。关于工伤鉴定如何评定这个问题，符合工伤鉴定标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。十级伤残： 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2； 3）全身瘢痕面积5%，但≥1%； 4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 5）椎间盘突出症未做手术者； 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）； 8）手背植皮面积 50cm2，并有明显瘢痕； 9）手掌、足掌植皮面积30%者； 10）除拇趾外，余3～4指末节缺失； 11）除拇趾外，任何一趾末节缺失； 12）足背植皮面积100cm2； 13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者； 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者； 16）一眼矫正视力≤ 0. 5，另一眼矫正视力≥0.8； 17）双眼矫正视力≤0.8； 18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者； 19）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者； 20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者； 21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者； 22）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者； 23）晶状体部分脱位；

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劳动法规定怎样进行工伤鉴定
工伤鉴定流程一般情况是：提出鉴定申请、提交相关材料、劳动能力鉴定委员会审核、专家进行鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

2020.08.25 97
雇佣童工受伤怎样进行伤残鉴定
雇佣童工受伤这样进行伤残鉴定： 1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

2020.06.05 82
工伤伤残鉴定各项标准及赔偿条件是怎样的
符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2二级：器官严重缺损或畸形，有严重

2020.11.20 106

专业问答

工伤鉴定及评残流程
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、

2023-03-28 15,340
一般工伤评定多久后进行伤残鉴定
需要三个月以后提出做伤残鉴定，其中骨头等损伤是3个月以后做伤残鉴定，神经损伤是六个月以后做伤残鉴定。 1、交通事故伤残鉴定的概念交通事故伤残鉴定是由具有资格的伤残鉴定机构对在客观检验的基础上，评价确

2022-07-09 15,340
工伤应该怎么进行鉴定，以及具体鉴定标准是怎样的？
工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十

2022-04-19 15,340
脚扭伤工伤鉴定几级，怎样进行鉴定啊
我也这么认为，可是我脚现在无法快走，跑步跑两步就脚疼，去复查医生说可能是创伤关节炎。。。我咨询工伤鉴定里面有致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍。。。这个是8级。不知道我这样算不算了

2022-08-01 15,340

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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

4,114 2022.04.17
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工伤鉴定流程
申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

80 2022.12.15

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