可以进行劳动争议调解的调解组织有哪些呢

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

行政复议是适用调解的。如果当事人对行政机关行使法定的自由裁量权而作出的具体行政行为不服，或者是因行政赔偿或者行政补偿纠纷而申请行政复议的，复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解。

调解协议不履行的，当事人可以申请仲裁，在民事诉讼中，当事人调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书应当写明诉讼请求，案件的事实和调解结果。

1、如果是在法院主持下签订的调解协议，如果对方未能如期履行，可以直接向法院申请，并按照协议的要求强制执行； 2、如果是在相应行政部门、执行部门如地方政府、劳动仲裁委员会组织的调解协议，如果对方事后不服，可以向法院起诉； 3、如果对方未能如期

劳动争议最好的解决途径就是申请劳动仲裁。因为劳动仲裁解决劳动争议具有强制执行力，也就是劳动仲裁作出后，如果生效的，则双方必须按照裁定书履行各自的义务。

劳动局调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷不一定必须要调解。一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起

劳动仲裁中的调解一般要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束；调解不成的，劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，可以延长，但是延长期限不得超过十五日。

因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解可以确定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动调解的时间一般为15日。

劳动纠纷不是必须先要调解的，调解不是必经程序。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳资纠纷是劳动者在职业生涯中不可避免会遇到的问题，发生劳动争议，如果劳动者直接选择走诉讼途径维权，先后可能会经过仲裁、壹审和二审程序，在这漫长的诉讼程序中，不仅会大量耗费劳动者的时间和精力，也会因结果的不确定性，给劳动者带来巨大的精神压力和