可以进行劳动争议调解的调解组织有哪些呢

审判人员在调解开始时主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。 调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和

劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。

依据我国相关法律的规定，劳动纠纷调解的，可以找人民调解委员会调解，也可以找劳动调解仲裁机构进行调解，一般是代调解仲裁机构的。

一般来看劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。

劳动局必须要遵循自愿劳动的原则和法律的原则进行调解。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会立案后，向当事人发出立案通知书和证明通知书，并且还要按照规定的时间提交相关的证据和回执。仲裁委员会应该要进一步通知当事人，告知当事人进行

劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

调解书的有效期没有限制，自签订起，永久有效。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为两年。

如果在达成调解协议后悔，或在达成调解协议后十五天内不履行调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。当事人在调解协议达成后的十五天内，还有反悔或申请仲裁的权利。 一旦超出了十五天，就需要依法履行调解协议。如果当事人反悔，需要后果和责任。同时，还需继

根据法律有关规定，经人民法院司法确认的调解协议具有执行力。也就是说，如果当事人和对方之间的调解协议已经经过人民法院的司法确认程序，不履行调解协议的对方当事人可以向法院申请强制执行协议内容。调解协议种类繁多，主要分为经司法确认的调解协议和未经

如果是在法院主持下签订的调解协议，如果对方不如期履行，该协议受法律保护，可直接申请法院按协议要求对对方强制执行。 如果是在相应的行政部门、执能部门组织下达成的调解协议，如果对方事后不服可以向法院起诉，如果对方不如期履行，当事人可以直接向法院

行政赔偿是法定可以调解的情形之一。根据相关法律规定，在行政诉讼的过程中，不是所有案件都能够调解，只有行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件才可以调解。

行政诉讼中人民法院可以调解，但是只有行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件，才可以调解；而其他行政案件，不适用调解。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政赔偿诉讼可以调解。人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。