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劳动合同法关于竞业限制的规定有哪些

更新时间:2022.03.18

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在跟用人单位签订合同时,可以约定竞业限制的条款,解除劳动合同之后,在竞业限制期限内,用人单位需要按月支付给员工经济补偿。竞业限制的范围,地域和期限是由用人单位和劳动者协商之后确定的,竟业限制的约定不能违反法律规定
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  • 新劳动合同法有关竞业限制规定的负面影响
    新劳动合同法有关竞业限制规定的负面影响

    有关竞业限制规定的负面影响是: 1.范围规定不明确。《劳动合同法》规定中,竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释,导致用人单位在实践中可能以存在商业秘

    2020.08.12 142
  • 我国关于竞业限制规定有什么
    我国关于竞业限制规定有什么

    我国关于竞业限制规定如下: 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项; 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的注意事项有: 1、注意竞

    2022.07.15 336
  • 规定竞业限制条件的法律法规有哪些
    规定竞业限制条件的法律法规有哪些

    根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业

    2020.04.18 137
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  • 竞业限制相关法律法规 01:25
    竞业限制相关法律法规

    与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点: 第一,用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照先

    3,917 2022.04.15
  • 合同法关于合同无效有哪些规定 01:20
    合同法关于合同无效有哪些规定

    我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利

    6,858 2022.04.15
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    股东是否承担法定竞业限制义务,需要根据实际情况分析: 如果股东是公司董事、高管的,根据我国公司法规定,在没有经过股东会或股东大会同意的前提下,不能利用职务上的便利,替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会,同时也不允许自营或者为他人经营与当前

    1,387 2022.04.17
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