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无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗

更新时间:2022.05.31

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随着我国法律的不断普及,越来越多的劳动者会了解到劳动合同的重要,也都会在入职后与用人单位签订合同,如果没有签订合同但是公司出现违约情况,那么无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗?按照劳动法规定会要求用人单位赔偿劳动者两倍的工资,并且要与劳动者补签劳动合同
律师普法
  • 无劳动合同赔偿具体是按底薪赔偿吗
    无劳动合同赔偿具体是按底薪赔偿吗

    无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。

    2020.03.09 151
  • 无劳动合同要按底薪赔偿怎么处理
    无劳动合同要按底薪赔偿怎么处理

    无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。

    2020.01.20 127
  • 不签劳动合同赔偿是按照基本工资赔偿吗?
    不签劳动合同赔偿是按照基本工资赔偿吗?

    1、用人单位支付劳动者的经济补偿金或赔偿金的标准是按照劳动者近期12个月的应发工资的平均工资作为标准进行计算。 2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    2021.05.27 293
专业问答
  • 工厂搬迁无期限合同是按底薪赔偿还是按平均工资赔偿

    平均工资的平均工资的平均工资的平均工资的

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    既不是底薪,又不是实发工资。计算经济补偿金的月工资,是指职工劳动合同解除或者终止前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资,但不包括加班工资。本人工资高

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    2022-08-12 15,340
法律短视频
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

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